1就是不签

2打给劳工局 请教他们

3快快另找工作吧 最做坏的打算

以前我就是这样的

全公司的同仁除了主管外 其余都不签

基层同仁联合起来告公司(有先问过劳工局)

我拿回了原本的薪水3个月 也另找工作离职了

那些忠心的主管 后来全都失业 当初还在那替公司作保咧

妈妈打电话去劳工局问问说不定她们会交你怎么作现在的老闆还真是够了打压员工还真不是人!

这样太过份了吧

(看得有点心惊惊,我公司会不会这样?)

对啊

求助劳工局吧

外劳的底新也有15000多元呢

怎可以不如外劳母奶

谢谢楼上的妈妈们给我的意见，我会跟我同事商量再打去劳工局问问看

我想这是为了因应明年度实施的劳工退休金新制

变相减少每月固定薪资总额

改为奖金方式发放(非固定奖金不必提拨退休金)

这样公司每月提拨退休金就可减少许多

这不是政府规定减薪而是企业为减少劳退金提拨的比率

而做出的因应措施至于是否符合劳基法我也不了解

我想妈妈可以打电话去劳工局询问看看

最近很多公司为配合"大有为政府"的退休金新制

採取短报工资的方式，规避原本应该提拨的金额。

更狠一点的就在今年底全部资遣

然后挑几个必要的员工

以约聘制雇用

呵不想挑起口水

只是希望大家在选前除了"爱台湾"外

还能好好想想"自身"的利益

(原作者于 2004-12-09 10:48:39 重新编辑过)

可以写信去劳工局申诉(请用十行纸,第一行写:申诉书,然后写明申诉人,被申诉对象,事由)!加油!!!

我也觉得是因应明年开始的退休金制度

听说因为这个制度,很多公司都有像你们公司的情形发生

一口气要提拨这么多钱,公司也是很难为的

(我们公司本来就有提拨,故无此问题)

问一下劳工局看公司这样是对的吗?

看到上面有几个妈妈说是可能因应明年的退休制度

让我想起之前老板确实有这么说过耶

老板说 为了因应政府的退休新制度

明年就会有一大批人被裁员了

再来找工作就会用约聘的方式了

而为什么是会有一大批的人会失业呢

因为通常会这么做的是大公司

因为不这么做 公司会负担不起

还好我们公司只有10人公司

老板说我们不会受影响

没错就像楼上的妈妈们说的公司要减少那些钱的支出，可是我们劳工怎么办??

谢谢妈妈们给我的意见，我会参考看看的

我最痛恨这种老闆了,

因为明年7月1日起,

僱主要提拨6%的退休金,

很多老闆为了省钱,

就把固定薪资降低,提高变动薪资,

完全无视劳工的权益…

建议你可採行下列方式：

1那张劳资协议书决对不能签字，一旦签了名，就算老天爷

也救不了你们

2要串连其他同事一起行动，孤军难奋战．

3那张劳资协议书要妥善保留，以便将来对簿公堂之用，千万

不可被老闆收回去．

4劳资协议书不能签，继续你的工作，老闆没有权利解僱你．

因为依劳基法第十一条规定，只有在下列情况下，老闆才可以

开除员工。

(1)歇业或转让时。

(2)亏损或业务紧缩时。

(3)不可抗力暂停工作在一个月以上时。

(4)业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。

(5)劳工对于所担任之工作确不能胜任时。

5如果因为不签名，结果被老闆解僱，你就可以去告老闆，请求

回複工作，并且赔偿这段期间的薪水。（这时候老闆一定会说因为

公司营运不佳，要缩编人事规模等，所以才会解僱员工．当老闆说

出这种没良心的话时，你就可以拿出那份劳资协议书，证明老闆是

因为要调减员工薪资不成，才解僱员工的，老闆的行为是违反劳基

法的规定，该解僱是无效的）

祝你好运，有什么最新消息不要忘了跟我们大家说一声．

我们永远支持你的．

谢谢楼上的妈妈

妈妈奉劝你～

不要签！！

我之前毕业没多久～

在一家公司上班，老闆也说他目前还没筹到资金～

前三个月薪水先不发放，等年底当作年终奖金发放

结果年终到了～

发了一万当作"年节礼金"，剩下的十四万没有消息

还装孝维，后来只好硬着头皮去问～

才问到老闆的弟弟，两手一摊说今年没赚钱～

没办法发

靠！今年没赚，明年也没赚～

那我十四万就这样给你爽吗？？

结果后来还是离职之后，继续跟他们要～

他们还说没这回事，结果说要跟他们打官司～

才赶快把钱吐出来，而且才吐五万～

就开始哭穷说没钱，求我们家帮帮他～

所以你说的"剩下的35%改由三节奖金发放，但是要视公司营运状况及我们的作业绩效"～

谁知道他会不会给啊！！