你老闆这样有什么

我老闆是自己老公的姑姑就这样了

X的咧

3/8生

我4/8就去上班了咧

时间还没到就直接打电话来说

叫我满月就要去上班了耶

切这才叫没人情啦

不对不对

56天是劳基法的规定

不是公务人员的

妈妈

加油!！　

劳基法规定56天啦

叫老闆多读一点书

免的哪天被员工告了都还不知道为什么勒

很多事情是要靠我们自己去争取地

而且如果你越不去争取，老闆就会觉得

这是应该的

不然你可以去要求换薪水呀！（之前我朋友

就是这样做的），不过身体顾好才是最重要

的，这不是钱就可以换回来的，妈妈自己好

好考虑一下吧

把妳的想法告诉老闆，毕竟有情份在，说说看～搞不好可以放四十天！

我的产假30天含假日

佑子妈你的情形跟我非常类似

我们也是由三人公司做到现在我是元老待了五年了

全盛期公司有近八人三月二日起员工剩我一个人

不用跟你说详情你也可以猜得到我老闆有多烂

你公司老闆跟我老闆一样猪头不是当老闆说什么都算数

真是没读书又没卫生也是跟我凹只给我30天产假而且只给半薪

有谁还比我老闆抠逃呀?除夕前有开会跟猪头谈了很久

内容也很火暴他还跟我说"那里有好职缺就哪里去"切

没休到产假<56天>跟拿到二个月底薪我才不会走咧

我po劳基法的产假条例给你参考该争取的权利不可以轻易妥协喔

由于劳工在经济上属于弱者，为了避免因私法自治、契约自由等制度而造成劳工权益之减损，立法者特地制定劳动基準法（以下简称劳基法）等相关法令，藉以保障劳工权益，避免受到资方剥削。而根据劳基法第五十条第一项规定：「女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。」

另外，两性工作平等法第十五条第一项规定：「雇主于女性受僱者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五。」

由于上开规定係为保障女性劳工权益，属于强制规定，是以公司不得恣意违反或以要求员工另行签约的方式来加以变更，否则将违反劳基法第七十八条规定：「违反……第五十条……规定者，处三万元以下罚金。」雇主将被处以三万元以下之罚金。

另关于产假期间的薪资问题，根据劳基法第五十条第二项规定：「前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。」故倘读者于该公司已工作年满六个月，于产假期间应可获得全额薪资，除非工作未满六个月，薪资才减半发给的。因此，如果雇主假藉任何名义擅扣劳工薪资，则将违反劳基法第七十八条之规定，会被处以三万元以下之罚金。此外，关于给付不足之薪资，员工尚得提起民事诉讼请求公司如数给付。

(原作者于 2005-03-07 13:16:31 重新编辑过)

我们公司没产假咧本人我留职停薪中==

大概是我公司真的是小小小所以老闆很大方

的给我二个月…有一次某工厂的经理来访。问

我老闆可给我多久的产假，我老闆说，照劳基

法让我休二个月(劳基法是56天，我老闆说那

放二个月好了)，只见那个机车经理说：需要放

那么久吗？放45天就够了。我老闆就说：45天

哪够啊！生小孩很幸苦的ㄝ…听在耳里感觉真的

好好哦！我生宝宝老闆还包红包给我，薪水一毛

都没扣到也全薪给我，后来因为国外客户要来访

我提前十天上班，老闆这十天都算我加班…

其实现在仍然有很多公司对女性员工很苛刻

孟爸公司的女员工生小孩，留职停薪，年终还

得扣%数…真的很$%^*#…更早之前是女性员工

只要结婚就得自动离职…很扯吧！

我当初生我家妹妹时老板娘就跟我说产假只有45天(含假日喔)那时心想那够我要做40天月子也和老板娘反应说:不是56天吗他确说老板说我们只有45天如果不够可请特休哇咧那时想说想继续做就没和他记较早知到特休跟它请光光因为妹妹4个月时我就换工做了

唉我更惨,我没公司没产假咧会计算薪水时还说我不知道公司没产假吗就算公司没劳保也有基本权利吧没想到我什么假都没有堂堂一间知名的房屋仲介公司吔老闆赚那么多钱还计较这些,我还看到总公司给的营运管理规章产假是两个月我也是"惦惦"什么都不敢说反正也不会在生了

我有打电话去台北市政府劳工局问

里面的小姐说这样违反劳基法哦

唉!只有不想做的人才会告发吧!!

劳基法明明规定就是56天，什么叫做一般公司都是30天？且如果劳基法规定是针对公务人员的话，那可以问你们老闆，那一般小公司都是哪个具有公信力单位在规定的，可以去请教一下啰

若劳基法有分公营、民营、大公司、小公司的话，那劳基法根本就没用啊拜託！你们老板已经违法了，还强词夺理咧！超不要脸

妈妈你一定是理字站得很稳的大力要回自己的权利！加油

跟你那个猪头老闆说:多读点书吧!劳基法是规定56天(含假日),公务人员是45天(不含假日)!

我6/25生 7/28上班 领全新

但后续可补假 不错吧

奇美的产假也是56天

我们公司也是只放40天(包含假日)，去年生产时刚好遇到过年，7天的年假也算在产假内，真的很呕，老板的女儿生产时，放了近70天也还在放，真的是很不公平。

我们公司HR对产假的说明

产假

*８星期（５６天），怀孕３个月以上流产，产假４星期（２８天）；怀孕二个月以上未满三个月流产者，给予产假一星期；怀孕未满二个月流产者，给予产假五日，薪资照给。

*年资未满６个月者产假之薪资减半发给。

*产假之计算方式乃以曆日天计算（含例假日），需连续请休完毕。

*产假之起始日应为分娩或流产当日，惟因情况特殊需提早入院待产者，得以入院日为产假之起始日。

*请假证明文件：出生证明。

56天一天都没少放喔

产假是你应有的权利耶

虽然公司对员工不是挺好(有钱股东拿去花赔钱员工福利省)

可是该给的假全都照劳基法

可能怕我们去检举吧!!

就是有这些老闆这么不要脸加没知识

直接把劳基法对产假的规定用红笔划起来放大100倍放在他的桌上

让他多吸收点知识好了

我们公司也是小公司

我也放了56天

老闆还包了红包给我吶

没错劳基法规定56天啦

劳基法规定56天的，我上一个公司，原先叫我休30天，我说不行，所以最后休40天，剩下16天，换算加班费给我。

我有56天可以休,虽然40天后因为公司忙,所以先回去上班

老闆说因为有小孩时常会有事请假

所以只要以后有请假就从剩下的16天扣,不用扣薪水

我请产假期间也有底薪

依劳工基準法56天，刚好部门主管交接，

旧主管问要不要提早上班，还说对我会比较好给‧

什么好，我是不知道，升迁加薪没有我的份

新主管是原本就在这个部门的，我有问

新主管说没差呀！

其实提早上班是算加班啦！只是我才不要那么早上班

望了十二年才盼到有机会休产假，而且还给全薪

谁会那么笨呀！

哈！不好意思，我们是科技上市公司，按规定走的来乱的