我是都把特休休完的那种人,可是公司的主管非常的不认同我们把特休休完,他们说这样会影响考绩

可是问题是特休是我应该得来的,为何我不能休完她?

当然要休完，这是我们为公司牺牲奉献的代价ㄚ。

我也是生产时顺便将特休请完的。

通常男女的认知及作法就会不同,

妳的情形与我家一模一样,

我与老公也是每个人都各自有10多天的年假,

我就是把它休完的那种,

我老公则是抱持着非重要的事就不要请假,

所以有时我休年假还会被他赏白眼咧!

因为我们在同一家公司上班。

妈妈别管老公说什么了,

忠于自己的想法!

PS:我们公司也是未休的假不折现,很亏耶。

对呀就算我现在还没生

也是会把不能折现的年假给他请完呀

不然多亏呀可以用特休是妳的权利呀^__^

真好 你们都认同我的想法

其实我在婚前 几乎一年请不到几天假(那时就已有10天以上的假)

年年都是送公司

直到婚后生子 事情多了(尤其生小孩之后)

才较常请假(在合理的情形下) 可是这样一来

乖乖牌的形象就破灭 变成爱请假的员工

有时自己会想 如果一开始就争取合理的权利

或许就不会造成这么大的落差

算不算是自己宠坏公司???

【此则发言因违反讨论区规则或其他原因，已被删除】

之前的公司超爱计较的，

明明就是特休假了，主管还规定什么时候可请什么时候不可请，

然后就是特休假了，主管还会计较请假事由是什么?!!

所以，所有员工几乎都会于一年内将特休假休完!!

这不是爱计较，

真的，

该休的就休，

该有的福利就要享受，

不然真的是亏大了!!!!!

以前我待的一家公司

如果主管赏识你,就算你把假休完还是赏识你

如果主管看你不顺眼,就算你一天假都没休还是看你不顺眼

所以我都把假休光光

啊

人家还没年底就休光光了啦

还休到变成负的

所以妈妈妳一定要休完啊

不然多浪费啊

我不会"强制"自己休完

有事情或要出去玩时我才会请特休

像我今年还有7天未休呢!

PS我的公司特休未休完年底会折现

休年假是自己的权利

所以一定要休完

但是站在公司角度而言

假若将年假积在一起休

一次休个10来天

酱对工作不会造成影响吗

还是将自己的工作推诸于没休假的同事身上呢

再问

假若自己休个10多天

对公司一点影响都不会有

那代表您在公司根本不重要

那为何不在平时就加减休呢

本公司也是有很多同事在年底将假一次放完

对公司而言

客户抱怨增多

因为不是啥事都是其他同事可以代劳的

再说公司的员工休假关别人公司啥事

怎可因此影响其他公司的运作呢程序

因此主管对此员工的考绩就打差了

对同事而言

同事长期的休假

ㄊ的代理人就辛苦了

除了自己的事还要做另一个人的事

酱对那位代理人公平吗

以上是我的浅见

我认为个人的权益一定要放完

但是积在一起放

那对公司对同事都不是个好事

我每个月都会至少休一天,

找一天比较不忙的时间,休息一下,

但有时又会有突发事件,

所以通常我的特休假到下半年度才开始就已经休完了。

所以千万不要放弃特休假的权利哦，

这是劳工应得的。

我现在就在消化年假中

ㄎㄎㄎ

公司给我假就是要我好好放鬆心情

工作时才可以全力以赴

考绩是看平常的表现

如果假日跑来加班

或无法準时下班

公司才会怀疑是否我最近工作效率下降

无法在正常时间把工作完成

呵呵

(原作者于 2004-12-24 16:44:21 重新编辑过)

会,我是产假结束后马上特休特休完了接着请育婴假干嘛要浪费自己的休假给公司

会会会

如果公司没算抠抠的话

有算钱的话就另当别论啰